BILAN DE COMPÉTENCES : Programme et Formules

La certification Qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : BILANS DE COMPÉTENCES.

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OBJECTIFS du Bilan de Compétences

Le Bilan de compétences a pour objectifs de :

  • Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • Faire le point sur son parcours
  • Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle
  • Mettre en place un projet d'avenir (reconversion, formation)

Il permet d'(e) :

  • Identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)
  • Retrouver du sens au travail et d'améliorer son niveau de satisfaction au travail
  • Prendre du recul par rapport à une ou plusieurs expériences professionnelles
  • Analyser, évaluer et valoriser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée)
  • Évoluer dans d'autres domaines
  • Engager une réflexion sur ses motivations et ses priorités
  • Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet

 

DÉROULEMENT : Les 3 phases du Bilan

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. Le temps de chaque phase est modulable en fonction des besoins du bénéficiaire.

01 PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse des besoins

On définit les OBJECTIFS que le bénéficiaire souhaite atteindre, les questions auxquelles il souhaite avoir réponse. Cette approche permet de préciser le CAHIER DES CHARGES ou le programme du bilan et de confirmer l'engagement du bénéficiaire sur la base de ce cahier des charges. Elle permet aussi de mettre en place la procédure la mieux adaptée à chaque cas spécifique. Des tests et d'autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire. Le livret d'Accompagnement vous est remis lors de la première séance.
→ Durée : 3 H

02 PHASE D'INVESTIGATION : Réflexion

L'analyse du parcours professionnel. L'identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant l'évaluation des connaissances générales. On définit ainsi avec la personne un PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES. L'évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et des points à travailler. L'analyse des motivations et intérêts et du système de valeurs. L'étude des différents aspects de la personnalité, en particulier le système d'aspirations, sphère relationnelle, mode de fonctionnement au travail etc... On établit ainsi une véritable « cartographie » des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail.
→ Durée : 12 H

03 PHASE DE CONCLUSION : Restitution

Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés. Un choix réaliste est retenu et un Plan d'Action est déterminé. Les outils (CV, lettre,...) sont validés et les moyens (argumentaire,...) sont définis. La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres lors du dernier entretien.
→ Durée : 3 H

 

Pédagogie & Outils

Formateur(rice) : Le Bilan est réalisé par un coach professionnel certifié RNCP. Il vous accompagne tout au long du Bilan. Il utilise des méthodes et outils appropriés aux bilans de compétences et adapte sa pédagogie aux besoins et contexte du bénéficiaire.

Organisation et déroulement : Les sessions se font en présentiel et/ou à distance via un outil de partage type ZOOM, TEAM ou SKYPE. Le suivi est réalisé sur la base d'un livret d'accompagnement. Le livret reprend tous les éléments du Bilan via des rubriques, permettant de regrouper les différents thèmes abordés dans les 3 phases de mise en œuvre. Le bénéficiaire se voit remettre, préalablement à chaque entretien, les outils constitutifs de la rubrique sur laquelle il doit travailler. Un temps d'environ 2 heures est évalué pour ce travail supervisé. Il exige des temps de réflexion, de confrontation, d'analyse et de synthèse, auxquels s'ajoutent les démarches de prospection. À la fin du Bilan de compétences, un document confidentiel de synthèse est remis à chaque bénéficiaire.

Quelques chiffres indicatifs :

  • Durée totale du Bilan : 3 mois en moyenne
  • Durée des séances : environ 2H
  • Travail personnel : Au moins 10H
  • Rythme : Entretiens toutes les semaines ou toutes les 2 semaines

 

Outils & Évaluation

Différents Tests sont proposés selon le profil du bénéficiaire : Motivation, Intérêts professionnels, Intelligence émotionnelle...

Pour assurer un suivi individuel, plusieurs types d'évaluation sont mis en œuvre :

  • Attestation de présence signée par le(a) bénéficiaire
  • Synthèses à chaque fin de rubrique pour faire un point d'étape
  • Évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire à la fin du bilan
  • Suivi à six mois : le consultant reprend contact pour faire un point sur le projet, les freins et les réussites

 

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Modalités et délais d'accès

Toute demande de prestation s'accompagne de la transmission d'un devis précisant le montant (TTC) de la prestation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l'application moncompteformation.gouv.fr. La prestation peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit une participation financière obligatoire de 102,23 € en 2025 pour tout achat sur Mon Compte Formation.

Respect du cadre réglementaire du bilan de compétences :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-
competences

 

Témoignages

" Je souhaitais faire un bilan de compétences pour mieux me connaître professionnellement mais l'accompagnement m'a apporté bien plus : une vraie réflexion sur ma personnalité et mes envies, des outils pour me faire confiance et comprendre mon fonctionnement au travail.

Une vraie pause qui permet d'ouvrir les champs des possibles, de se rebooster et d'envisager son parcours plus sereinement ! Une conseillère très attentionnée et encourageante ! "

" Suite à des années de surcharge cognitive, j'ai quitté mon entreprise pour faire un bilan de compétence. Caty m'a accompagnée durant ces 3 mois de bilan de compétence.

Son écoute attentive, sa bonne humeur, son esprit d'analyse et sa bienveillance m'ont permis de m'épanouir dans ce bilan et m'ont permis de découvrir mes compétences personnelles et professionnelles. Caty a su me proposer de nombreuses pistes pour m'aider à travailler sur moi-même et gagner en sérénité.

Encore merci Caty pour cet accompagnement ! "

Qualiopi

 

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