Retrouver du sens, de la clarté et une nouvelle dynamique professionnelle
« Se remettre en mouvement commence par une prise de conscience. Le coaching donne l’élan, les outils et la confiance pour avancer. »
Vos questions, nos réponses
La transition professionnelle peut être subie (licenciement, rupture, réorganisation) ou choisie (reconversion, envie de changement). Dans les deux cas, elle entraîne souvent des doutes, une perte de repères, mais aussi un fort désir de renouveau.
Ce coaching est fait pour vos collaborateurs si :
« il ne sais plus dans quelle direction aller. »
« il veux retrouver confiance en moi après une rupture professionnelle. »
« il a envie de changer de métier mais ne sais pas par où commencer. »
« il se sent bloqué(e), épuisé(e) ou démotivé(e). »
« il a besoin de clarifier un projet professionnel réaliste et motivant. »
Le coaching transition professionnelle Vertou les aide à traverser ce moment clé, comprendre ce qui se passe et construire une nouvelle trajectoire professionnelle alignée avec vos besoins, vos valeurs et vos ressources et les siennes.
Une nouvelle perspective
Ce que le coaching peut vous offrir :
- Retrouver énergie, confiance et motivation après une rupture ou un changement.
- Clarifier ce qu’il souhaite vraiment, grâce à un travail profond sur ses valeurs, ses envies et ses forces.
- Identifier ce qui ne lui convient plus dans sa situation actuelle.
- Explorer de nouvelles pistes professionnelles réalistes.
- Dépasser les freins, croyances limitantes ou peurs qui les empêchent d’avancer.
- Mettre en place un plan d’action concret, progressif et adapté à son rythme.
Objectif : devenir acteur de sa transition, son évolution avec une vision claire et une posture intérieure solide.
Les étapes de la prestation
Les étapes clés de cet accompagnement
1. Accueillir la demande et établir la relation de confiance
Une première séance pour comprendre son contexte, son histoire professionnelle, son état émotionnel. → Objectif : définir ensemble le cadre, les règles de fonctionnement, la confidentialité et créer un espace sécurisant pour avancer.
2. Clarifier votre besoin et définir votre objectif
À partir de la situation exprimée, nous identifions ce qui se joue réellement : besoin de rebondir, envie de changement, perte de sens, difficulté relationnelle ou organisationnelle, questionnement identitaire ou professionnel. Nous transformons la demande en objectif clair, mesurable et réaliste. → Objectif : savoir où vous voulez aller et pourquoi.
3. Explorer votre situation actuelle
Analyse approfondie de votre “point de départ” : ses satisfactions et insatisfactions, ses émotions, vos besoins, ses compétences, vos forces, vos réussites, son équilibre de vie, ses ressources internes et externes. Outils utilisés : roue de vie, exploration des réussites, analyse du parcours, tests, PNL, questionnement stratégique… → Objectif : prendre conscience de ce qui le porte, le freine ou le limite.
4. Identifier vos valeurs, motivations, talents et croyances
Un travail profond pour comprendre votre identité professionnelle : ce qui est important pour lui (valeurs), ce qui le motive réellement, ses talents naturels, les croyances qui le soutiennent… et celles qui le bloquent. → Objectif : aligner ses choix futurs avec qui il est vraiment.
5. Explorer les pistes et lever les obstacles
Ensemble, nous ouvrons le champ des possibles : métiers, environnements, rôles, projets. Nous analysons les freins potentiels (peurs, organisation, compétences à développer…), puis les ressources qui peuvent être mobilisées. → Objectif : élargir la vision, évaluer ce qui est réaliste, lever les blocages.
6. Définir votre stratégie de changement
Grâce aux outils du coaching professionnel, nous bâtissons : les grands axes de votre stratégie, les priorités, les étapes clés, les soutiens possibles (réseau, aides, formation…). → Objectif : construire une feuille de route cohérente et motivante.
7. Construire le plan d’action
Mise en place d’un plan d’action SMARTE (simple, mesurable, atteignable, réaliste, temporel, écologique). Chaque sous-objectif devient une étape concrète vers sa transition. → Objectif : passer à l’action en confiance, avec un cadre clair et progressif.
8. Bilan et projection
Dernière séance pour mesurer le chemin parcouru : ce qui a changé, ses prises de conscience, ses nouveaux comportements, ses acquis et vos réussites. Nous ancrons les ressources mobilisées et ajustons la suite si nécessaire. → Objectif : consolider votre nouvelle dynamique professionnelle.
La formule d’accompagnement
- Durée : 4 à 8 séances selon les besoins (1h30 à 2h chacune)
- Format : présentiel à Vertou ou à distance
- Méthodes utilisées : coaching professionnel, PNL, outils de clarification, travail sur les valeurs et motivations, exploration des ressources, questionnement stratégique
- Supports : outils, fiches, exercices inter-séances, tests, analyses personnalisées
Résultat : une transition plus sereine, plus consciente, plus alignée — et un projet professionnel clair